7036 sayılı Kanunla yapılan değişiklik uyarınca kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı olup bu hüküm 01.01.2018 tarihi itibarı ile yürürlüğe girmiştir. 01.01.2018 tarihi sonrasında kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması hâlinde, herhangi bir işlem yapılmaksızın davanın, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilecektir.
Bu nedenle işçilik alacaklarının henüz dava açılmadan miktarının tespit ve hesap edilmesi artık zaruri olup işçilerin ve işçi vekillerinin arabuluculuk görüşmelerine, alacak haklarının neler olduğunu ve ne miktarda oluğunu bilerek katılması önem arz etmektedir. Bu aşamada yahut arabuluculuk görüşmeleri neticesinde uzlaşılamaması halinde dava aşamasında bilgi ve görüş alınmak istenmesi yani uzman görüşüne ihtiyaç duyulması halinde bizimle iletişime geçebilirsiniz.